签订业绩合约，旨在促使公司经营管理工作更科学、更规范、更精细，带动公司全体人员与公司荣辱同存、发展共依，同时更加积极、严格的履职履责，有效实现各项权利和义务，共同保障公司战略目标和经营目标的实现。

       此项工作也是欧宝手机网页版(中国)有限公司向规范治理迈进的有效举措，业绩合约明确规定了受约人的责任、权利和义务，各项业绩考评指标以及指标定义与口径。受约人须严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项规章制度，在考核期限内完成各项考核指标，同时接受公司对其业绩和价值观的考评。业绩合约一旦签订，其考评结果将与受约人的绩效奖金，职务任免等挂钩。

业绩合约签约层级分明，仪式上，董事长洪也凡与总经理易志刚签订2023年业绩合约。

董事长洪也凡、总经理易志刚分别与执行总经理签订业绩合约。

总经理易志刚分别与下属业务单位总经理及总部各中心/部门负责人签订业绩合约。

       层层签约、层层分解，业绩明确、责任明细，以业立责、以业强效，业绩合约的签订，为公司2023年持续保持高质量发展态势注入能量，董事长洪也凡对此予以充分肯定，他表示，签订业绩合约自实施以来，一年比一年规范、合理，一年比一年更有实效，每年业绩合约的各项数据都基于往年的实际运营数据，不仅科学合理的反映了公司的经营目标和发展态势，还反映了公司的战略目标和企业文化导向，是多个维度的综合体现，应切实巩固这项举措，助推公司高质发展。同时，董事长也要求大家在2023年珍惜工作，珍惜平台，安心干事业，扎扎实实做好当前的各项工作，与公司共同发展，收获更好的成绩。